《職工培訓管理程序》講解了建立和運行職業健康安全管理體系（OHSMS）以提升職工職業健康安全意識和安全文化素質，防止各類事故的發生，減少職業危害以及消除或減少事故損失的目的。該程序明確了適用于公司所有在冊職工的培訓范圍，并對不同部門的具體職責進行了劃分。安全處負責確定各類人員的培訓需求，人事處則組織全員培訓工作。文件詳細規定了OHS對人員資格的要求，包括管理者代表、專職安全管理員及內部審核員需具備的專業知識和技術業務能力，如熟悉法律法規、通過專業機構培訓考核等。此外，針對不同崗位制定了具體的培訓需求分析流程，例如專職安全員每年初要分析職工管理體系、法律法規及規章制度的培訓需求，技術處在年初時也要對工藝設備安全技術和分承包商的培訓需求進行評估并告知培訓員。同時，明確了培訓內容涵蓋勞動保護法律、法規、OHS管理體系標準、事故預防與應急措施、職業安全技術措施及特殊工種培訓等多方面。實施部分強調了由人事處培訓員負責具體組織，將培訓內容納入年度計劃，并確保培訓資料的有效管理和更新，使用最新版本的法律、法規文件。最后，還特別提到了對分承包商的職業安全健康培訓，以確保他們理解公司的職業安全健康方針及相關要求。
《職工培訓管理程序》適用于各行各業中注重員工職業健康安全的企業單位，特別是那些存在較高職業風險的工作環境，如制造業、建筑業、化工行業等。對于希望建立健全職業健康安全管理體系，提高全體員工安全意識，預防和控制安全事故，保障員工身體健康和生命安全的企業具有重要指導意義。該程序不僅為公司內部職工提供了系統化的培訓框架，也為分承包商等相關方提供了必要的職業安全健康培訓指引，有助于營造一個更加安全和諧的工作環境。
