《XX公司工傷事故責任追究制度》講解了為了提高各部門對安全生產的重視程度，預防、減少乃至杜絕工傷事故的發生而制定的一系列處罰規定。生產部作為工傷事故的歸口管理部門，負責如實調查核實工傷事故并明確責任歸屬。該制度將工傷程度分為輕度（費用在500元以下）、中度（費用在500-3000元）和重大（費用在3000元以上）三個等級，并針對不同責任情況（非本人責任、本人負次要責任、本人負主要責任）制定了詳細的處罰措施。對于非員工本人責任的工傷事故，根據工傷程度的不同，分別設定了部門、安全員、組長、班長及肇事人的具體罰款金額。對于員工本人負次要責任的情況，除了對主要責任部門進行罰款外，還明確了對次要責任方和主要責任方的具體處罰標準。若員工本人負主要責任，則加重了對主要責任方的處罰力度。此外，忽視安全生產或違章操作導致嚴重傷亡事故的主要負責人將被解除勞動合同并處以高額罰款，甚至面臨刑事責任。全年工傷事故合理指標設定為6次輕傷，一旦超過此次數，將嚴格執行上述處罰規定。
《XX公司工傷事故責任追究制度》適用于各類存在工傷風險的企業單位，特別是制造業、建筑業等容易發生工傷事故的行業領域。該制度不僅適用于一線生產人員，也涵蓋了各級管理人員，包括部門領導、安全員、組長和班長等。通過對工傷事故責任的明確規定和嚴厲的處罰措施，促使全體員工高度重視安全生產工作，積極采取預防措施，從而有效降低工傷事故發生率，保障員工的生命安全和企業的正常運營。
