《員工不安全行為識別與防范》講解了不安全行為產生的原因及其復雜性，分析了個體內在因素、外在客觀因素及管理因素等對不安全行為的影響。文中指出易發生不安全行為的主要人群包括新入企員工、勞務工、工齡長的老員工、培訓學習不到位的員工、作業流動性大的員工、固定崗位點單崗作業人員、情緒低落心不在焉的員工以及外委施工隊人員。對于不安全行為發生的主觀原因，文件從多個角度進行剖析，如新入企員工對安全作業概念模糊、勞務工文化程度低導致理解不足、老員工麻痹大意養成習慣性不安全行為、個人安全意識淡薄隨意發生不安全行為、圖省事怕麻煩存在僥幸心理、思想開小差作業程序不規范、作業流動性大違章隱蔽查處難、單崗作業人員睡崗脫崗及外委施工隊人員素質低流動性大等方面。客觀原因方面，文章提到重生產輕安全、作業環境差設備不完好、單位培訓不到位、安全管理機制缺陷、管控措施落實不到位、治理方法簡單粗暴、班前會組織不好和缺乏良好安全文化氛圍等因素。此外，容易發生不安全行為的時間段也進行了說明，如設備突發故障搶修時、中夜班凌晨時段、節假日和管理人員剛離開后。
《員工不安全行為識別與防范》適用于各類企業尤其是工業制造業、建筑施工等行業領域，這些行業中的企業往往面臨較多的安全隱患和風險。該文檔為管理層提供了系統性的指導，幫助他們識別并預防員工在工作中的不安全行為，確保企業內部能夠建立有效的安全管理體系，提高整體安全生產水平。同時，它還適用于一線管理人員和普通員工，幫助他們理解自身行為可能帶來的風險，并采取相應措施加以防范，從而保障個人生命財產安全和企業的穩定運營。
