《員工離職、內部調職管理運作程序范本》講解了員工離職、內部調職工作中的具體流程和標準，確保此類人事變動按照規范順利進行。該文闡述了員工離職的定義，包含辭職、自動離職、勸退和解雇四種類別。辭職是試用期員工可即時提出解除勞動關系，正式員工則需提前一個月申請并按勞動合同給予補償；自動離職為連續曠工多天的情況，企業不結算薪金且不提供離職證明，甚至追究責任；勸退指因不符合規定而被公司提出解除關系，但仍享有合同約定補償；解雇是指由于嚴重違規或造成較大損失影響而遭公司書面辭退，不提供經濟補償但可出具離職證明。文檔詳細介紹了離職提議與審核流程：由用人部門提出勸退、解雇或報告自動離職，并附上獎罰文件給人事部。若員工主動申請辭職，需要向所屬或人力資源部分表達意愿，并遵循相關表單的填寫指引，經用人部門同意再送交復核。在復核層面，人事部負責核查信息，并基于具體情況作出回應。最后，所有審批通過的案件，均需總經理確認，并由原單位執行具體的離職通知及手續辦理，包括工作交接、歸還辦公用品、處理財務賬目和最終結算薪資。
《員工離職、內部調職管理運作程序范本》適用于各類組織結構下的私營企業或者事業單位的人力資源部門及直接管理人員，在處理日常的員工流動事務時提供詳細的流程指導和支持。此范本能幫助組織制定內部規則以提高人事調動的工作效率，確保員工離開組織的過程公平、透明、依法合規，維護員工權益同時保障企業利益。無論是基層工作人員的常規調整，還是高級管理層成員的工作轉換，《范本》都提供了一個系統全面的方法論來促進良好職業環境和法律合規性的保持。
