《招聘與選拔》講解了人力資源管理工作中至關重要的一個職能——人員招聘及其詳細過程。招聘的概念是在合適的時間為合適的崗位尋找到最合適的人選，目的是找到具備最適合的技能、有意愿在企業(yè)長期穩(wěn)定工作的人。招聘不僅定義了這一活動的任務和核心意義，還探討了其對企業(yè)人力基礎建設的重要性。該文檔指出招聘建立在兩項基礎工作之上，即企業(yè)人力資源規(guī)劃和崗位分析，這兩個環(huán)節(jié)分別幫助確認哪些崗位短缺，以及這些空缺應由什么樣的人填充。接著闡述了一個全面的招聘流程，涉及制定計劃、確定策略到最終評估等一系列步驟。文檔進一步明確了招聘中的指導原則，并討論了外部因素如經濟狀況及內部因素如企業(yè)性質等因素對招聘的影響。新趨勢部分強調了隨著時代進步和技術革新，如今的招聘工作正向更加系統(tǒng)化和策略性的方向發(fā)展，并越來越多地與其他職能領域緊密結合。
《招聘與選拔》適用于多種行業(yè)領域的管理層以及從事招聘相關業(yè)務的專業(yè)人員。尤其適合于希望通過提升人才招募質量，進而增強企業(yè)競爭力的企業(yè)家和管理者。無論是處于初創(chuàng)階段的小型公司，還是成熟的大型跨國集團，只要面臨人員需求調整或擴張問題，均可從中受益。此外，正在接受培訓的未來HR專家也可以此為指南來理解從最初準備至最后評估每一個招聘決策的關鍵所在，以確保能吸引到最契合崗位需求的應聘者，實現招聘雙方的最佳匹配。
