《優(yōu)秀員工的好習慣》講解了如何成為一名優(yōu)秀的員工所具備的關鍵行為和態(tài)度。對重要文件進行備份，具體通過做好文件分類與利用工具保存來確保高效管理，使得在需要時能迅速準確地獲取所需資料，展示了員工注重細節(jié)的一面。主動與領導溝通描述了優(yōu)秀員工會把握時機，以不影響領導工作的原則進行交流并定期匯報工作進度及建議，讓領導更好地了解員工想法從而有效管理員工。文中提到比別人多做一點的行為體現(xiàn)出主動積極的工作態(tài)度，把額外工作看成提升自己的機會，在工作中全力以赴。面對任務尤其是急難險重的任務，勇于承擔責任，不僅在問題出現(xiàn)時不推諉、找借口，而是承認錯誤并且分析失誤原因自我完善和進步。團隊精神作為大局意識、服務意識以及協(xié)調(diào)意識的綜合體在文章中被提及，優(yōu)秀的成員會先集體利益而后個人利益，實現(xiàn)整體效益最大化。關于保守企業(yè)秘密這一內(nèi)容，闡述了保護單位知識產(chǎn)權等信息的重要性以及不該說或問的必須嚴格遵守，以此避免不必要的損失。此外還強調(diào)了遵循逐級報告制度的重要性，指出越級行為對組織結(jié)構穩(wěn)定性的破壞。守時和不拖延的習慣也包含其中，解釋了在各種時間場合下準時的意義以及良好的時間觀念所帶來的影響。注意自身形象方面則涵蓋了衣著整潔和個人工作環(huán)境的有序程度，這反映了員工的專業(yè)素養(yǎng)。而在工作中不斷創(chuàng)新是對于專注和追求突破的精神的體現(xiàn)，能夠提高工作效率并且持續(xù)充實員工自我。
《優(yōu)秀員工的好習慣》適用于各行業(yè)不同崗位層級人員作為參考指導材料，無論是初入職場的新職員還是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的老手都可以從中受益匪淺。它可以幫助企業(yè)管理層制定培訓和發(fā)展計劃，引導下屬形成良好的工作習慣；也可以為普通員工提供職業(yè)發(fā)展的指南針，在日常工作行為規(guī)范上樹立明確的方向，有助于整個組織文化建設和員工個人綜合素質(zhì)的發(fā)展，進而推動組織向著積極健康的路徑前進。
