《員工違章的原因》講解了員工進行違章作業背后的多種心理因素及其表現，揭示出安全事故與員工違章行為密切相關。文章探討了違章者的幾種常見心理特征，包括無知者、僥幸心理持有者、自認為技術水平高超而輕視危險的人員、圖方便忽略防護措施者以及無意識違章者。這些心理狀況導致的安全事故背后的核心問題是淡薄的安全意識。“無知者無畏”，那些不了解潛在風險的人在面臨危險時缺乏警覺性和判斷力；謹小慎微者可能因為長期處于高度警惕的狀態反而對某些關鍵步驟放松要求；所謂“藝高人膽大”的工人盲目相信自己的經驗忽視了應有的規范流程檢查；“怕麻煩，不怕死”類型的人員為圖一時便捷而放棄安全保護措施，“無意識”的違章者則可能是潛意識里的對安全規程的漠視使得他們在正常狀態下出現違章行為。通過對這些不同心態違章案例的研究和反思，可以發現幾乎所有安全事故的根本原因都在于作業人員薄弱的安全意識。文中也指出，即便企業在強調安全重要性上不遺余力，但真正要實現全員高度安全意識還需依靠科學合理的管理方法，并提出從人的心理特點著手開展崗位安全自查自糾活動來加強安全生產管理。
《員工違章的原因》適用于各類涉及生產作業的企業和單位中的一線操作工人及管理層。它特別適合制造業、礦業、建筑行業以及其他存在較多機械使用與手工操作場景下的企業和組織。對于一線員工而言，理解自身可能存在的安全隱患以及錯誤心態對于提高工作安全性具有重要意義；對于管理者來說，這份文檔有助于深入剖析違章根源，以便制定更有效的人力資源管理制度，預防因人為因素導致的安全事故。同時，也可作為安全教育培訓素材，在行業內廣泛推廣，以促進所有從業人員重視并遵守規章制度。
