《津貼及獎金制度》講解了公司的多項津貼制度以及獎金標準。住宅津貼部分，該文檔定義了在公司設施之外居住職工所能獲得的住宅津貼條件及其發放和停止情況。根據領取資格不同分為三種情況，并規定詳細分類標準。如本人為戶主或家屬為戶主的不同補貼金額，且對于購買建房也制定了明確限額規定。文件同時對津貼確認及領取流程做了具體規范，需提供相關證明文件并通過審核后方可領取，當條件變化時也要及時更新材料。
文檔中還涵蓋了特殊工作津貼內容，特別是針對參與化學品生產和實驗研究工作的人員設置了按時間比給予補貼的辦法。無論是專職還是兼職員工都明確了其相應補貼標準，并定期發放特別工作津貼的獎金部分。此外，《津貼及獎金制度》描述了鍋爐操作、電話交換以及保健津貼的相關規定，同樣根據從事上述工作的時間比確定具體的津貼水平。這些規定適用于有相關資格的實際從業人員，并確保他們能夠在危險環境下作業時獲得適當的勞動保護補償。文檔亦指出長期工作者相較于臨時工作者會有不同的保健津貼待遇。
《津貼及獎金制度》適用于化學制品企業及相關工廠等存在特定危險環境和工作崗位設置的企業和行業領域范圍。對于擁有鍋爐、化工產品生產部門和需要頻繁處理有毒原材料的制造型企業尤其適用，同時也適用于具有電話通信交換業務并希望保持員工福利競爭力的企業組織。此制度主要保障從事高危、關鍵性崗位以及特殊工種的一線工人的勞動權益，幫助他們維持生活質量的同時，也促進企業在安全健康條件下運行和發展。
