《職員退職金給付規則》講解了公司職員在退職時依據其服務年限、業績等多方面因素確定并給付退職金的完整流程與標準。此規章明確了適用于一般職員（不包括有短期雇傭合同者）的相關規定。按照該規則描述，退職金計算方法基于員工最后一個月的薪資總額平均日數所得的基礎數額以及對應服務年資設定的不同基數金額來綜合決定。文中提供了具體的退職金基準表和總金額表，詳細列出了根據不同年資而得到的相應基數數值。關于支付條件，涵蓋了多種情況，如非因公致病傷或死亡等情形均會依照既定表格核算；相反如果是因為違紀解雇，則沒有該項補償。對于那些為公司做出了特別貢獻的人還可以由高層審批進行額外發放。同時，《規則》也明確規定了服務期限怎樣折算成可計入享受福利的時間段，并且強調未滿一整年的部分如何處置；對特殊情況下分期付款也作了規定，最終指出規則經董事會通過方可執行及其修訂遵循相同方式。
《職員退職金給付規則》適用于大多數企業內部擁有長期勞動合約的普通職工，它為這類人群明確了在離開崗位之時應享有何種形式和數額的經濟補助，特別是針對那些由于個人健康原因或者公司調整導致不得不停止工作的員工來說至關重要。此外，該規則也為管理層提供了一個公平透明的標準，在處理相關事項上有了清晰指南。然而對于一些特殊的勞動合同，例如簽訂了一年內短期合同或者其他特殊情況下的人員可能就不完全適合這套體系，而是要參考其他更為具體的規定或者另行協商解決辦法。
