《安全用電管理制度模版》講解了電力企業(yè)中針對不同人員聘用及管理所制定的詳盡規(guī)則與程序。這份制度闡述了為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求而創(chuàng)建的人力資源和勞動人事管理體制，旨在提升經(jīng)濟(jì)效益與競爭力的同時，保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的積極性。文件描述了適用的主體涵蓋了電力公司的分公司、全資子公司、控股公司中雇傭的不同類型的管理人員、技術(shù)人員或社會通用崗位工作人員等，并且列舉了一些具體的招聘對象類別。文檔說明了權(quán)力的分配遵循“誰用人，誰管理”的準(zhǔn)則，在計劃管理上則規(guī)定每年需要報送次年度對專業(yè)技術(shù)和管理人員的用工需求計劃。此外還涉及工資管理和控制措施的具體細(xì)則，包括對超過定員人數(shù)的情況處理原則以及新增用人的工資核增方式，以確保薪資預(yù)算不超標(biāo)。該手冊明確了聘用人員所需滿足的政治立場、職業(yè)操守、健康情況、專業(yè)知識技能、資格證書獲取等方面條件，對于應(yīng)聘者的教育水平、執(zhí)業(yè)資格證和職業(yè)資格等級都作了嚴(yán)格規(guī)范。
《安全用電管理制度模版》適用于電力相關(guān)的企業(yè)，包括但不限于其內(nèi)部設(shè)立的各分公司、全資子公司及其持有的部分股份公司中的經(jīng)營管理人員與各類專業(yè)工程師或技術(shù)工人。這些企業(yè)可以依靠此制度優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制和資源配置，建立公平競爭的工作環(huán)境，進(jìn)而提高員工的工作動力和服務(wù)效能。通過明確界定招聘渠道、選才流程和待遇管理辦法等內(nèi)容，不僅有助于保障勞動者權(quán)益，也推動了企業(yè)管理層面朝更加科學(xué)化的方向發(fā)展。
