《安全知識培訓制度》講解了針對企業員工的安全教育培訓體系，涵蓋了新入職人員和特殊工種的技術與安全管理。該文件強調，對于新入廠人員包括實習、代培人員，應立即組織其參與安全教育及考核，合格后方能到班組工作，并確保企業整體安全教育和技術普及到位。它指出要配合相關部門，對所有涉及新技術或設備的職工進行專業指導和集中訓練，同時通過不同途徑如公司邀請講師或是派遣學員至設備供應廠家學習等方式提升技術水平，保證相關從業人員具備高水平技術。為強化培訓管理，《制度》明確了具體的學習時間要求以及管理人員和普通工人接受不同層次內容的安全訓練，如高級管理層應完成超過30學時的安全培訓，普通工作人員不少于20小時，而電工焊工等特殊工種必須額外參加專項的安全課程以獲得必要的資格證書。文中描述了多種情況下必需開展的安全生產教育和培訓，例如新入職人員需經歷公司的三個級別培訓階段，特殊工種需要在常規培訓之外還要完成專業技能培訓以獲取相應資格證件，而在引入新的技術和設備或者崗位調整情況下則應該重新組織特定情況下的針對性訓練。
《安全知識培訓制度》適用于各行各業重視安全生產的企業和單位，在各類工廠尤其是擁有復雜工藝或引進先進技術設備的操作場所，這些規則尤為關鍵。從化工到制造，從建筑施工到運輸物流，只要有操作機械設備或危險環境存在，就必須嚴格遵守此安全制度的規定，從而保障工作人員的生命健康以及生產設備正常運行。這不僅幫助企業在法律法規范圍內運作經營，也促進了企業社會責任感的體現。任何面臨潛在風險且有較多臨時或正式雇傭的新員工入職的企業都應當采納這一系列措施來加強內部的安全管理水平并預防事故發生。
