《企業安全生產教育培訓制度》講解了企業內部如何系統化地開展安全生產教育與培訓，旨在通過完善的教育體系保障員工具備必要的安全生產意識和技能。文中描述了一個典型的煤炭企業對于職工不同階段的培訓安排以及相關管理和監督機制：對新入礦的職工實行強制性的崗前教育培訓，規定了培訓時間不少于72學時，包括安全知識、操作技能等內容，同時要求通過嚴格考核并簽署師徒合同完成帶薪實習后方可獨立作業；在崗職工每年接受至少20學時的繼續教育，并依據新技術新工藝調整培訓內容確保及時更新；針對特定崗位設立專門的特種作業人員培訓計劃，保證持證上崗；建立區科班組層級的安全教育培訓體系，“二級四制”（區科與班組級培訓及“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”），確保各級人員均能參與日常化、規范化的學習；推行“每日一題、每月一考”的制度檢驗效果，使員工能夠牢固掌握崗位所需的知識與技巧，形成良好的學習氛圍。
《企業安全生產教育培訓制度》適用于煤礦以及其他具有類似高風險工作環境的企業和組織，尤其適合擁有復雜設備操作和特殊工種要求的工作場景。例如，在冶金化工、電力供應等行業內同樣需要嚴格的安全管理制度來保障人員的生命健康。本制度可為各類企業的安全管理職能部門提供全面的指引框架，幫助其建立一套適合自身發展的教育訓練體系，從而提高全體成員的安全責任感和服務能力。這對于促進企業內部形成持續改進的良好循環，減少事故發生幾率，保護勞動者權益有著至關重要的意義。
