《安全生產教育培訓管理制度》講解了落實安全培訓責任，防止與減少安全隱患的11項制度內容。各單位負責人需為培訓問題負全責，實施層層追責機制，保證崗位改變先培訓后上崗的流程，并且要求轉崗培訓時長不少于12學時。制度規(guī)定了對違規(guī)情況的具體懲罰措施，例如特種作業(yè)及管理人員若初次考試不通過則受相應罰款，多次失敗會面臨更嚴厲處罰，如工資扣除和調離或免職處理。文件中強調所有作業(yè)崗位人員持有效證件上崗的規(guī)定，每月抽查發(fā)現無證現象則罰款和通報批評，對造成證書作廢的情況給予嚴格經濟懲罰并進行崗位調整。該文檔還指出了對外出及弄虛作假行為、參加上級組織安全培訓及未達預期目標的管理和約束條款，保障培訓質量與紀律的有效執(zhí)行。
《安全生產教育培訓管理制度》適用于需要嚴格執(zhí)行員工上崗資質審查以及定期更新從業(yè)人員資格認定的各種礦場和工業(yè)生產場所。這些規(guī)定旨在提高企業(yè)整體員工的安全意識和操作技能，從而提升企業(yè)內部的安全管理標準。本管理制度不僅適用于井下工人的崗前教育，同時也擴展到特殊崗位的持續(xù)進修和技術管理人員的能力評估與強化。這確保了從普通工人到管理人員在內的各級成員都能接受有效的、規(guī)范的安全訓練和管理監(jiān)督。此外，它也為相關監(jiān)管機構提供了具體指導和可遵循的依據，以便于審核企業(yè)的安全管理政策及實際執(zhí)行狀況。適用企業(yè)包括煤礦、金屬礦山等具有特定風險的生產環(huán)境，以及其他可能涉及高危操作行業(yè)。在這些領域中推行嚴格的安全生產培訓，對降低生產事故頻率和保護從業(yè)人員生命健康具有至關重要的作用。
