《安全生產教育培訓制度》講解了如何落實安全培訓責任，有效防止和減少安全培訓隱患的發生，并特別指出了各單位主要負責人是本單位的安全培訓第一責任人，出現任何培訓問題會進行責任追究。對改變原崗位工種時，需遵循“先培訓后上崗”原則，且新崗位單位要負責轉崗培訓，明確時間要求和違規處理措施。制度還涉及培訓期間的行為準則，強調對特種作業人員及安全管理人員考核結果的處罰，以及證書有效性管理的規定，針對弄虛作假行為作出嚴厲罰款措施；為促進企業內各部門重視并實施培訓活動，在培訓目標上設定了具體比例指標。
《安全生產教育培訓制度》適用于采礦、建筑等高風險行業以及包含特種作業的各類企業或組織。旨在幫助各行業內的員工獲取必要的職業技能與資質，特別是從事特殊作業或關鍵崗位工作的員工，通過規定具體的獎懲制度確保每一位員工能夠在獲得相應資質后持證上崗。對于管理者來說，則需要確保員工得到充分培訓，并監督他們遵守相關規定。此制度有助于提高企業整體安全生產水平，保證企業合規運營，并減少潛在的風險事故。
