《安全培訓規章制度》講解了企業如何全面、系統地為員工提供多層次的安全教育及保障措施。該文件包含十五個章節，覆蓋了從新人入職教育到特殊工種技能培訓的各項細則。文檔描述了對于新入廠人員進行包括實習和代培在內的入廠安全教育培訓并實施考核，合格者才能進入班組作業；它也強調勞動紀律的管理和監督作用，并指出要將安全生產的表現作為干部晉升和員工獎懲的關鍵評估要素。此外，還介紹了針對有害工種的崗位定期輪換機制與專業人員配備的要求以及在合同中嵌入安全條款的具體措施。
同時，《安全培訓規章制度》解釋了各級領導應如何承擔起對本部門安全工作的督導職責，如參與編制和落實反事故技術措施、確保現場操作遵守既定規章、組織安規考試、監督設備及個人防護用品使用等情況。制度詳細羅列了職業衛生培訓的相關規定，涵蓋了培訓內容、對象及其具體實施方式等內容。對于發電有限公司而言，其內部培訓服務機構不僅要對內做好安全教育工作還要對外來訪學者或者合作對象履行相同責任，保證每位成員都能夠充分認識到自身角色在整個體系里扮演的重要性。
《安全培訓規章制度》適用于各個存在安全生產要求的工業制造企業和類似機構，尤其適用于高風險作業場所，如煤礦、化工生產廠以及其他可能產生職業傷害的工作環境。這套規章制度主要服務于需要加強內部安全管理的企業管理層、人事部門和安全生產管理部門。它同樣為那些正在經歷快速人員更替或擴展經營規模而亟需完善自身人力資源管理體系以強化安全培訓工作的企業提供了寶貴的指導意見。無論是大型國企還是中小型企業都可以從中獲取有關建立完善的崗前培訓流程和后續持續改進方案的有效信息。此文檔有助于各企業提高職工安全知識水平，降低事故發生率，實現可持續發展目標。
