《安全培訓規章制度》講解了新入公司員工必須接受系統的三級安全生產教育培訓，并且在通過考試后方能進入操作崗位，詳細列出了不同級別的教育培訓所涉及的內容和時長，如一級培訓需學習48小時，涵蓋生產方針、法規等多方面的知識。文章指出企業負責人和管理人員要先進行專業的培訓并考取相應資格證；特種作業人員則需實習2個月并考到相關證件；事故責任人需要額外參加培訓教育汲取教訓才可繼續工作。此外，每年會組織安全知識考試以及針對重大檢修前的技術方案交底和教育。《安全培訓規章制度》還描述了一項基于工種類別的分層職工安全培訓管理機制，該機制將培訓細分為特殊作業工種、普通作業工種、職能管理人員和不安全人員四種類別，并明確規定了各個類別的培訓重點、相關部門的具體職責與工作流程，從實際調研到制定培訓計劃，再落實具體教學內容的管理和執行，保障培訓工作的高效推進及良好的成效。
《安全培訓規章制度》適用于煤礦等重工業生產的企業或行業領域范圍，特別適用于有大量固定生產線和技術工種操作場景的企業。此規章制度有助于企業內部不同層次的人員（包括管理層、技術工人、新入職者等）掌握必要的安全生產技能與意識。對那些有特定危險作業環境或者操作流程較復雜的企業具有很強的指導性作用，它提供了一份完善的培訓體系框架，在提高員工整體安全素養的同時降低了因缺乏適當教育訓練而產生意外風險的概率，為維護企業的日常運營和從業人員的人身安全提供了堅實依據。
