《安全培訓及考核制度》講解了職工培訓管理制度和方法的制定背景與內容，旨在提升選煤部員工技能水平和技術素養。該制度描述了通過多方位、多層級培訓以實現對操作人員的技術等級提升，并增強各層管理人員綜合素質，從而提高崗位履行能力，最終達成提升部門乃至公司科學文化素質的目標。此制度強調了分階段、分類別培訓，確保理論知識與實際生產的有機結合，同時注重利用多種渠道資源（如網絡學習平臺），使培訓形式靈活且高效。
培訓對象包括技術人員、班組長、隊長以及安全相關人員，規定具體培訓時間要求，如一般職工技能培訓月累計不少于6學時。培訓實施過程中還特別提出技能演練、技術比武、鑒定考試等具體形式以檢驗成效，并明確要求技能培訓與考核要并重，不僅要在培訓期間認真授課，在之后的工作績效考核中也需要跟蹤反饋學員培訓效果。對于新入職工，則詳細闡述了從入職第一天起涵蓋規章制度、安全生產等全面的職業準備階段培訓細節；針對特殊情況進行專項的安全事故預演和應急預案學習，保障生產活動穩定運行。
《安全培訓及考核制度》適用于各類存在安全生產需求的行業尤其是煤炭加工領域中的企業單位，特別是類似XX煤礦建設管理處選煤部分這類有著嚴格的操作流程和技術規范的企業。此套制度主要面向所有參與日常生產經營活動的一線工人和技術管理人員，幫助他們通過不斷強化專業能力和安全意識達到更高層次的工作表現。該文件對于其他具有相似管理模式和崗位職能的企業也有重要參考價值，有助于企業在制定內部安全教育方案和評估機制時，提供一份較為成熟的案例參考。
