《綜合部安全生產責任》講解了綜合部為確保新員工及全體員工符合安全標準上崗，必須通過嚴格的培訓考核體系進行管理。文件描述了貫徹執行勞動紀律管理規定并檢查、考核員工業績，以維持良好的企業內部秩序和勞動氛圍；合理設置崗位工作職數，嚴格遵守勞動法要求的加時規定，關注職工身心健康，確保工作的高效與人性。文件也說明了對重大安全事故參與調查，并落實懲罰制度，強化公司安全生產意識；將個人安全記錄融入干部晉升評估內容。對于新老員工體態狀況及職業適應性有詳細的管理和安排策略，保障其身體健康；明確了在簽訂各類臨時勞務協議中安全規范的條款細則，將安全生產納入協議先決條件。此外，防火防盜措施的實施，以及確保部門內部用電用物安全被提及。還規定了食品安全衛生控制機制，保證食堂采購食品的可靠性；明確辦公設施如建筑及其內設備維護的義務；對外雇人員的用工制度進行規范，需及時接受安全培訓和教育，合格后方可上崗；最后強調本部門應負責自身事故調查與處理報告等。
《綜合部安全生產責任》適用于各行各業中的行政綜合管理部門，在具有人員調配、后勤保障、合同擬定等功能的企業單位中尤顯關鍵。它指導企業在招錄員工、進行安全管理及提供福利待遇等多個環節的工作，特別是對于涉及大型機械設備操作、高危險環境作業或眾多基層一線崗位較多的企業更具實際指導意義。這份責任框架能夠幫助企業制定完善的入職培訓計劃，規范合同簽訂內容，加強食品安全監督機制建設，完善設施設備的安全管理，并能有效應對突發的重大安全事件處理，確保整體生產流程安全可控。
