《重獎(jiǎng)重罰制度》講解了為了打擊違規(guī)亂紀(jì)行為并激勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位，保持良好安全生產(chǎn)局面而設(shè)立的一套制度。該文件描述了從目的、適用范圍到具體職責(zé)分配等全面內(nèi)容，明確了各級(jí)人員在獎(jiǎng)懲過(guò)程中的任務(wù)及責(zé)任，涵蓋公司各單位負(fù)責(zé)人的舉薦權(quán)與公司各級(jí)管理人員的決策權(quán)，以及公司安委會(huì)的仲裁職能和綜合部對(duì)于獎(jiǎng)懲情況的數(shù)據(jù)處理工作。同時(shí)，制度還闡述了一系列的獎(jiǎng)罰原則以保證獎(jiǎng)懲公平公正且具有實(shí)際約束力；列出了具體的獎(jiǎng)罰形式，并詳細(xì)規(guī)范了獎(jiǎng)罰程序。針對(duì)不同類型及等級(jí)的人事獎(jiǎng)懲規(guī)定不同層級(jí)的審批權(quán)限；在做出重大人事調(diào)整時(shí)強(qiáng)調(diào)工會(huì)的監(jiān)督角色；要求獎(jiǎng)罰決定需以書(shū)面形式公布并在勞動(dòng)人事檔案留存；特別注明了對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償員工工資處理的標(biāo)準(zhǔn)。
《重獎(jiǎng)重罰制度》適用于各個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)制造類企業(yè)，特別是那些存在一定安全隱患風(fēng)險(xiǎn)、需要維護(hù)高標(biāo)準(zhǔn)工作秩序的企業(yè)。此文檔為企業(yè)內(nèi)各部門(mén)及其下屬車(chē)間制定了具體的操作指引，確保所有參與安全生產(chǎn)的員工都了解其可能面臨的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施，提高全體員工的安全意識(shí)和工作責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)在遵循法律法規(guī)的同時(shí)，營(yíng)造安全高效的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
