《秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度》講解了針對公司內部秩序維護隊伍制定的具體獎勵與處罰機制，目的在于提高秩序維護隊員綜合素質和工作積極性。對于成功制止不安全行為、事件以及對維護公司利益有貢獻、協助案件偵破、拾金不昧及受客戶贊揚助人為樂等表現優秀的隊員給予每項 100 至 300 元的獎勵。在懲罰方面，則涵蓋了多個方面的規定：如無故遲到早退會相應扣減工資；敲詐勒索影響公司聲譽將被扣月份考核分；酗酒或造成顧客不滿甚至損失將受到罰款或更嚴厲措施如開除處理；值勤過程中睡崗、未盡職行為都將嚴格考核評分，且有賠償風險；違反團隊精神則會被扣除當月季度獎金甚至辭退處理；請假制度違規將遭受額外罰款，影響工資收入及績效評價；裝備借用、宿舍安全管理以及遵守作息時間、積極參與學習、訓練等活動都被列入考核范疇，并設定了具體的處罰分數標準。同時，該制度還明確規定了面對危險情況（如遭遇火災）怯懦態度的后果。對計劃生育政策也提出遵循的要求。
《秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度》適用于從事企業安保服務工作的專業秩序維護人員。這一文件為企業提供了一套詳實而嚴格的工作規范，不僅明確了獎勵措施來激勵積極行為和優秀事跡的發生，也確立了嚴格的懲戒機制來規范秩序維護隊員的日常行為。適用于所有需要確保內部環境穩定有序運行，并希望通過強化管理提升員工素質和服務質量的商業實體，特別是設有專職保安團隊或者重視安保服務質量的企業和組織。從工廠到商場、寫字樓，任何依賴秩序維護服務保證日常經營順暢進行的企業單位都可借鑒使用此文檔內容來加強自身秩序維護工作的有效性和專業性。
