《職工健康管理制度》講解了為維護員工的身體健康，公司設立的各項健康管理政策和操作細則。制度明確了本規定涵蓋所有與健康有關的管理項目內容并且適用于本廠全體職工的健康監控和服務保障。在管理職能上指出該標準的總體管理歸屬于辦公室，并詳細分配各類具體的健康措施到相應責任部門。針對獎懲制度，文件明確列出一系列具體的規定來保障職工的身體狀況檢查及福利待遇，對于在有害環境中工作的員工每半年需體檢且費用主要由公司承擔大部分。新入職的員工進廠前必需進行一次全面的健康檢查，之后保持每年一次常規體檢的頻率，并分擔一半的檢查費用；一旦出現工傷事故時，根據調查確認的事實給以傷殘補助及適當醫治，對長期在職人員也設置了保護機制，在崗位工作達到四年即進行輪換避免因久處同一工位而導致職業病。對不幸患職業病的員工不僅提供治療療養的時間與支持，同時確保他們的生活費。為了使各項規定得以嚴格實施，《職工健康管理制度》還強調要納入工廠的經濟責任制考核體系之中，并將這項任務交給廠部辦公室落實。
《職工健康管理制度》適用于制造行業內所有存在職業風險隱患、尤其是可能涉及對工人身體健康形成長期威脅的企業，特別是那些存在有害物質、高溫環境以及重復勞損風險較高的工作場所中。該制度能為管理層及人事負責人們提供關于怎樣建立合理的職工健康管理體系的思路，并能夠幫助相關企業依據自身條件參照執行，有效降低員工患職業疾病的風險，保證勞動生產的安全穩定。同時也適應所有希望增強內部治理，改善職工健康的企業的需要，通過完善的健康管理制度實現企業和職工互利共贏的局面。
