《職工教育培訓管理考核辦法》講解了我礦為加強職工安全教育而設(shè)立的詳細規(guī)范制度，涵蓋新工人及在崗員工不同培訓階段的要求。文件描述了包括72學時崗前基礎(chǔ)教育，涉及煤礦必備技能的掌握和實習協(xié)議簽訂等內(nèi)容，針對未經(jīng)合格培訓直接上崗的情況制定了嚴厲的懲罰措施。該辦法規(guī)定，特種作業(yè)人員需具備操作證書方可作業(yè)，并強調(diào)其他從業(yè)人員同樣須按計劃通過必要的技能培訓與評估，年度全員培訓參與與否影響個人及其直接上級的績效評價。另外，《職工教育培訓管理考核辦法》闡述了針對調(diào)整工作或長期內(nèi)不從事井下工作的返崗人員，必須參加48小時以上的崗前再培訓。區(qū)（科）班組級的安全培訓方面，建立了“周二技術(shù)學習”、“周五安全活動”等靈活且有針對性的學習體系，“每日一題、一月一考”的機制旨在提高每位員工的實際操作能力和安全意識。
《職工教育培訓管理考核辦法》適用于我國礦山企業(yè)的安全管理領(lǐng)域，在提升員工技能素質(zhì)，特別是對安全生產(chǎn)有明確需求的企業(yè)環(huán)境中特別重要。這一辦法適合于希望系統(tǒng)化培養(yǎng)新老員工職業(yè)技能、確保崗位操作標準化、增強團隊協(xié)作及個體責任認知度的組織。無論是對于新建礦業(yè)公司或是正在改善員工訓練體制以更好地配合政府安全生產(chǎn)標準的企業(yè)，都可以從中獲得啟發(fā)和實踐指南，進而有效促進企業(yè)長遠發(fā)展與員工職業(yè)成長的雙重目標。
