《職工培訓(xùn)的管理制度》講解了全面提高職工素質(zhì)，以提升工廠產(chǎn)品質(zhì)量的制度要求。該制度涵蓋了職工進入企業(yè)后的系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)定，明確只有在經(jīng)過專業(yè)和全面的合格培訓(xùn)后才能上崗工作，保證員工的專業(yè)素養(yǎng)達到一級工水平。文中描述了嚴格遵守培訓(xùn)作息時間以及良好的學(xué)習(xí)紀律，包括禁止從事任何妨礙學(xué)習(xí)的行為，比如不閱讀與課本無關(guān)的內(nèi)容，不允許隨意走動、講話或者進行無關(guān)的小動作，并嚴禁吸煙行為的發(fā)生，確保學(xué)習(xí)環(huán)境的良好性。另外對于車間內(nèi)實習(xí)時安全注意事項做出詳細規(guī)定，要求遵循操作規(guī)程，按標準穿戴防護裝備并且嚴格遵行所有廠規(guī)。尊敬師長與領(lǐng)導(dǎo)是員工應(yīng)該具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，《職工培訓(xùn)的管理制度》指出要尊重教授技能的人并保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，認真完成任務(wù)且愛護公共物品，對造成的損失需照價賠償。
《職工培訓(xùn)的管理制度》適用于制造業(yè)尤其是設(shè)有生產(chǎn)車間的工廠等場景，在這些環(huán)境中新入職人員必須接受系統(tǒng)的理論知識和實踐技能培訓(xùn)，從最開始進入企業(yè)到能夠正式投入工作崗位期間的一系列活動均被此制度規(guī)范覆蓋。它不僅為工廠提供了一個合理有序的新職工培養(yǎng)模式框架，也為企業(yè)內(nèi)部的管理流程優(yōu)化提供了具體指導(dǎo)方向，同時也有利于保護員工的安全及權(quán)益，促進企業(yè)和個人共同發(fā)展。
