《職工帶薪休假制度》講解了制定該規定的目的是維護職工的休息休假權利，調動職工的工作積極性。規定指出，在康達公司連續工作1年以上的職工可以享受與正常工作期間相同的薪酬待遇下的帶薪年休假。制度根據職工累計工齡的不同詳細設定了不同長度的休假天數：不滿10年的年休假為5天，已滿10年不滿20年的為10天，已滿20年的為15天，且明確指出法定休假日、休息日不計入此內。制度列明了幾種職工不能享受當年年休假的情況：如事假過多或者病假達到一定時限等情形。此外，《職工帶薪休假制度》規定各部室應依據生產工作的具體情況來統籌安排員工的年休假，強調在可能的情況下優先用年休假抵消事假；對于是否可以在1個年度外進行跨年安排也給予了明確規定，允許特定情況下的跨年度安排以適應工作特點需求，并且需要每月按規定將符合年休假安排上報綜合部門確保考勤準確記錄，從2014年1月1日起執行本規定。
《職工帶薪休假制度》適用于康達公司內部各層級職工及其管理部門。所有自進入康達公司并有連續1年以上工齡的正式職員皆受本規定保護和規范，無論是在基層作業一線工作的普通員工還是負責各類事務協調管理和決策的高層管理者。各具體業務實施部門需要根據實際情況靈活應用此規定來安排本部門職工年休假，確保既能滿足個人應有的休息休假權益又能保障公司整體的生產運營穩定性和高效性。對于企業人力資源管理和勞資關系處理具有實際指導作用，有助于促進員工身心健康、增強職工凝聚力及工作效率。
