《職工獎(jiǎng)懲管理制度》講解了工廠內(nèi)職工獎(jiǎng)懲的詳細(xì)規(guī)定以及實(shí)施的管理范圍和職能。本標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了各類獎(jiǎng)懲項(xiàng)目及內(nèi)容，涵蓋了對表現(xiàn)良好的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)、對有顯著成就和重大貢獻(xiàn)者如提供建設(shè)性意見且被采納并取得良好效果、在產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量方面作出突出表現(xiàn)、提供新商務(wù)信息擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、勇于維護(hù)企業(yè)利益和財(cái)產(chǎn)等行為進(jìn)行額外特別獎(jiǎng)勵(lì)，并規(guī)定了未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)、引發(fā)安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量差的情況，將會(huì)受到取消獎(jiǎng)金和其他相應(yīng)懲罰措施對待。文檔中提到，年度總結(jié)評比時(shí)考慮多項(xiàng)條件以評定員工綜合表現(xiàn)，并指出所有具體獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰都將納入工廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系之下，由相關(guān)管理部門進(jìn)行監(jiān)督。
《職工獎(jiǎng)懲管理制度》適用于所有希望建立公平合理的內(nèi)部評價(jià)機(jī)制的企業(yè)尤其是制造業(yè)單位內(nèi)的各種管理和一線工作人員。該制度旨在激勵(lì)全體職工積極投身工作實(shí)踐，在遵守紀(jì)律法規(guī)的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí)保障集體生產(chǎn)秩序穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)。其不僅為企業(yè)的管理者提供了一套科學(xué)系統(tǒng)的人員管理體系框架用于指導(dǎo)日常管理工作，而且有助于明確員工努力方向提升他們的歸屬感與認(rèn)同感從而提高組織的整體競爭力。
