《員工培訓制度》講解了四川徽記食品產業有限公司為確保員工培訓工作的日常化、全員化和制度化而設立的全面培訓體系。該制度詳細規定了培訓的目的是激發員工求知欲，提升職業技能，協調個人與企業目標，以促進公司的發展。同時將培訓分成了三類：新員工入職培訓、在職培訓和脫產培訓，并對各類培訓的目標及負責機構做了具體規定。其中新員工入職培訓涉及了解公司文化、結構、管理制度等內容，幫助新進員工更快融入工作；在職培訓旨在提升崗位技能，滿足職業發展需求；而脫產培訓則用于針對特定技能需求進行專業培養。在制定年度培訓計劃時，各部門須提出具體需求建議由人力資源部匯總并獲得批準實施。同時，在評估方面，《員工培訓制度》描述了對每次培訓效果進行綜合考量以調整和改進未來培訓的方向，還包括記錄員工培訓經歷以備后續使用和考核參考，并在預算上明確了年度培訓費用規劃的方法。
《員工培訓制度》適用于四川徽記食品產業有限公司內的行管體系和銷售體系員工。這份文件不僅有助于企業內部統一管理和提升培訓工作的有效性，而且能夠幫助各部門明確自身在員工培訓中的職責，更好地支持員工的職業成長與發展。該制度特別適合需要系統提升員工能力，加強團隊建設和適應企業發展步伐的組織。其核心內容為企業內部提供了從培訓計劃制定、實施到效果評估的一整套可操作流程，使得每個層次的員工都可以得到有針對性的發展指導。
