《員工離職管理制度》講解了公司為保障自身和員工的合法權(quán)益而設(shè)定的一系列離職程序與相關(guān)規(guī)定，確保所有離職事項(xiàng)在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上得到妥善處理。文件對(duì)辭職、辭退及除名三種離職類型做了詳細(xì)區(qū)分，明確不同情況下所需采取的具體措施。對(duì)于辭職管理，《員工離職管理制度》描述了試用期和正式員工在決定結(jié)束工作關(guān)系時(shí)需遵循的不同通知時(shí)限和批準(zhǔn)層級(jí)，并規(guī)定員工必須履行必要的交接手續(xù)后方能正式離開公司。對(duì)于辭退，《員工離職管理制度》列舉了多種因個(gè)人行為不符合公司要求而導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同的情況，如不遵守公司規(guī)章、能力不足等。關(guān)于除名，則針對(duì)存在重大過錯(cuò)或違法情形的員工制定了嚴(yán)厲處罰，明確了除名條件包括但不限于貪污受賄和違法犯罪等活動(dòng)。此外，文中還涉及員工離職時(shí)的工作交接流程、審批權(quán)限劃分以及工資結(jié)算等具體事宜，尤其指出未按規(guī)定完成相應(yīng)離職流程將導(dǎo)致員工被作除名處理的結(jié)果。
《員工離職管理制度》適用于濰坊水務(wù)分公司的全體成員。這份制度文件確保該分公司內(nèi)的各類崗位，在面臨人員變動(dòng)特別是員工提出或因績效及其他合理因素導(dǎo)致不得不退出團(tuán)隊(duì)的情境下有章可循，使得每一位在職員工均知曉若選擇辭職所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，明白哪些不當(dāng)舉動(dòng)會(huì)直接引致被迫解雇或除名等不利后果。這不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的人力資源管控能力，更能在最大程度上維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免不必要的勞動(dòng)糾紛發(fā)生。無論是基層職員還是中高級(jí)管理者，只要隸屬于這家分公司，都必須依照此文件執(zhí)行相關(guān)的離職管理工作。
