《員工培訓合格、持證上崗管理制度》講解了煤礦行業三項崗位人員即主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員，需要進行系統的安全培訓以確保從業者的專業素養和安全意識。規定中對這三類崗位的人員必須接受專門安全培訓才能上崗作業，并針對調崗或離崗半年以上重新返崗人員也設定了同樣嚴格的條件，即應經過專項的安全教育后才可以恢復崗位工作。未完成上述流程中的從業者禁止進入工作崗位。
此外，《制度》指出安全資格證書與特種作業操作證的有效期限管理細則。證書持有者在證件接近失效時，應當提前二個月內完成復審以及必要的復訓考核，否則過期證書視為無效。證書有效期結束后兩個月為緩沖區用于再培訓領取新證件的時間窗。每個特定的職位僅對應單一的專業證件，并且當職員變更工作內容或者職務時，則有義務獲得新的符合要求的職業認證。
同時，對于公司內部補充崗位人員的情形做出了指示：任何科隊如果面臨人力資源缺口而考慮招募新增三項崗位成員時，需要至少提前一個月向公司管理層提交正式書面申請并由相關機構審查同意后才可開展相應培訓安排。一旦有人未能遵循該條例，例如在無相應職業資格證明的情況下開始工作，則企業會處以相應的金額處罰，包括個人罰款及影響團隊領導的責任追究措施。具體執行層面由不同部門分工負責，培訓計劃編寫和培訓機構聯絡事宜歸培訓科；檢查與考核職責歸屬于安全科。若有失察失誤現象，導致不良后果時相關人員也將受到經濟上的懲戒。
《員工培訓合格、持證上崗管理制度》適用于各類具有危險性的產業，特別是那些涉及到礦產開采等活動的企業，在這類行業中從業人員的生命健康面臨較高風險。從最高管理層到普通一線工人，每個人都必須重視這套規章制度的學習理解和嚴格遵行。尤其適合如煤礦這樣的領域，因為這些行業的特殊性使得安全始終占據核心地位。無論是高層決策者制定政策還是普通員工日常操作行為都應該以此文件作為重要參考指南來保障生產活動的安全順利開展。同時它也可以指導非煤礦山等行業在建立健全職工技能培訓和憑證上崗機制方面的工作方向。對于涉及特殊工種及危險作業崗位的企業，《制度》提供了一套行之有效的管理模式用以確保企業運營中的最低限度安全事故率。
