《員工請（休）假制度》講解了為增強勞動紀律并規范請假管理設立的具體規章制度。本制度詳細列舉了針對不同情形下，請假需履行的具體流程，比如事假、病假及其他特殊情況如公出或學習等請假外出，都必須通過完整的出差及銷假手續來確保程序合規，并且需要員工填寫專門的審批表以履行逐級審批。對于緊急情況無法及時完成請假程序時提供了補救方式，例如通過電話先行告知，在之后的工作日內補充完善所需手續。針對不同時長的休假也設置了差異化的批準人規則，例如兩天以內假期只需由班長或副隊長決定，而更長時間或其他人員請假需要向更高層級進行報批如隊長乃至礦領導和經營辦審批；而對于副科級以上有更明確的要求是除了分管領導還要獲得礦長批準。并且制度還涉及對休假次數和天數做出約束與影響評估，若每年度請假天數過多，將會影響到員工在薪資和獎金上的收益。
《員工請（休）假制度》適用于各類設有固定勞動時間和崗位職責的企業單位或組織機構中的全體員工。這包括但不限于采礦類企業、生產制造型企業以及其他需要維持規律性工作安排和嚴格考勤管理的單位。此制度能夠幫助企業維護有序的日常工作秩序，同時也明確了各層級管理人員及普通員工在處理請假事務中的權責范圍，確保所有員工都能知曉請假流程和可能產生結果的關聯性。
