《員工工傷返崗處理程序》講解了公司對于員工工傷事故的詳細規定，從工傷事故的目的、范圍和處理流程多方面進行了詳細的規劃。文中指出，為保護員工權益并同時維護公司利益，要確保受傷職工能得到妥善及時的治療與補償，并通過全面地了解工傷情況，研究事故發生的原因，進而總結經驗教訓采取相應預防措施避免類似事件發生。適用于在公司宿舍、飯堂及工廠從事相關工作或為維護公司利益期間因疏忽導致的小到嚴重傷害事故。文檔對輕微工傷及嚴重工傷的不同處理方式做出清晰說明：對于輕度受傷，要求主管負責送往醫院并隨后辦理必要文件手續；對于較為嚴重的傷情，則強調需立即報告上級以便提供更大支援。所有事故記錄必須填報正式表單才能獲得報銷及假休。如果工傷需要長期修養或不幸死亡，有進一步的規定保證員工及其家屬得到必要的幫助。文檔還提到工傷后的恢復工作安排，包括根據工人復原情況調整崗位以及遵照法律給予補貼等。
《員工工傷返崗處理程序》適用于各工業企業單位，特別是那些存在物理操作風險或特殊作業環境可能引發工傷事故的企業部門。這一指導方針主要面向企業的管理層、人力資源管理人員、安全監督員以及其他與職業健康安全體系相關的工作人員，如一線班組長等關鍵角色。它的實施有助于構建一個健全且高效的工傷事故管理體系，從而提升全體員工的安全意識，降低工傷概率，為企業的長遠發展保駕護航。
