《員工安全權益維護制度》講解了員工在工作環境中所享有的全面的安全與健康權益，及單位和相關組織在確保這些權益過程中應扮演的重要角色。該制度明確了監督單位執行國家勞動安全衛生法律法規，并強調落實安全生產責任制以及參與制定相關規章制度的重要性。它描述了對單位安全生產決策措施提意見的權利，同時強調了定期分析研究安全狀況并向單位反饋職工意見的需求。該制度還提到參與涉及勞動合同中關鍵條款如勞動安全、工作時間等方面的協商過程，確保職工各項合法權益得到有效保障。為制止違章指揮作業，《員工安全權益維護制度》規定可開展或協同行政進行生產安全檢查，督促防范事故和職業危害行為，對于不符合國家法律法規標準的行為則需提出具體的整改意見，針對較為嚴重的問題還需提供書面的改進建議，并積極參與傷亡事故的調查處理以查清責任提出處理方案。最后，《員工安全權益維護制度》也提及了對企業內特殊群體如女職工采取特殊勞動保護制度，并要求做好高溫季節的防暑降溫工作。
《員工安全權益維護制度》適用于各類存在勞動關系的企業和單位，在此范圍內工作的所有正式及臨時聘用員工均受到此制度保護。無論是工業制造還是服務業等領域都應遵守相關規定，以保證每個行業領域內的職工都能在一個安全且合法的工作環境中享有相應權利。特別是在那些存在較高風險或特殊勞動條件下的企業，本制度能夠提供具體操作指導方針確保工人權益的同時促進企業發展。此制度不僅是勞動者權益保障體系的一部分，也是建立和諧穩定勞動關系不可或缺的支持文件。
