《員工安全生產積分管理制度》講解了公司通過IT網絡系統和人力資源管理系統，對公司所有員工基本情況實行備案，并建立個人安全積分檔案卡及隨身攜帶的員工安全生產證，確保每一位員工無論職位與用工性質都有對應證件記錄。文檔描述了一個以年度為考核周期的安全管理規則，涵蓋違章查處、人身傷害事故等不良情況的處理辦法。每位員工從初始12分開始，在年度內依據違規情況進行扣分直至重新累計新一年度。制度特別提到低于6分者需停工培訓，并強調不同情況下具體扣分細則。針對不同次數的違章情形采取不同的處理措施：初次被口頭警告，多次者會被責令參加培訓并通過考試合格方可上崗，情節嚴重會直接受到降薪或辭退等處罰。文檔規定了安全積分由相關部門監督執行及信息實時更新的要求，明確了安全積分將影響半年和年終考核結果，并采用一票否決制，最后說明公正執法的重要性以及違章者的責任意識。
《員工安全生產積分管理制度》適用于具有較高安全風險生產環境的各類工礦企業或制造業工廠等行業。這些環境中員工的工作行為對自身及他人的人身安全至關重要，嚴格的管理能有效減少安全隱患。此外該制度還適合于需要長期穩定生產且人員流動性較大如建筑行業、物流運輸行業。這些領域的管理層可借助此制度加強對員工的行為約束力，保證工作流程的規范性和安全性。同時它對于那些涉及外服員工和臨時工作者眾多的企事業單位也適用。這些單位可以通過統一標準的管理制度確保不同類型員工的一致遵守程度。
