《隱患舉報獎勵制度》講解了鼓勵全體員工積極發現和舉報安全生產隱患的重要性，詳細列明了如何處理和整改安全隱患以及對舉報人的保護措施。該制度規定員工在公司范圍內有權立即向相關負責人舉報涉及物的不安全狀態、人的不安全行為等方面的問題，包括火災隱患等，并強調可以通過電話或當面提出的方式進行舉報。為了確保有效應對隱患，要求現場管理人員接到舉報后迅速核實并落實整改措施、整改時間等五定原則。如果存在無法立刻整改的問題，需采取臨時防護手段。制度明確了當整改不力或者有推諉情況時，允許員工進一步向上級部門安環辦舉報。此外，各部兼職安全員需負責對隱患信息進行登記、監督及上報，以保持信息流動透明化。獎勵制度根據不同等級的安全隱患對舉報人給予10至50元不等的現金獎勵，具體金額依據問題嚴重性和影響程度而定，同時強調對重復出現的人為安全隱患將追責并處罰相關責任人。明確禁止任何形式的打擊報復行為，并指出安環辦須強化日常監督管理，以保證此制度有效執行且不斷改進。
《隱患舉報獎勵制度》適用于各類制造企業，尤其是具備潛在高風險工作環境的企業，如化工廠、機械制造車間等，在這類環境中安全隱患相對較多。該制度同樣適合任何將安全運營作為企業文化和核心價值觀重要組成部分的企業，無論是大中型企業還是小型民營企業都可根據自身的組織架構建立相應機制。通過實施本制度，不僅可以提升職工對安全隱患的警惕性和參與度，而且有助于企業預防和減少安全事故的發生，增強整體安全管理能力。
