《消除工作場所性騷擾制度》講解了為保障女職工權益、營造安全健康的工作環境，而構建的一整套預防、應對和處置性騷擾行為的規章制度框架。該制度從組織管理角度出發，明確界定何為性騷擾行為，并具體列出如不受歡迎的語言挑逗、講黃色笑話、發送色情文字圖像等多種形式的行為規范。在組織架構上設立專人負責制及監督小組來確保措施的有效實施；同時強調教育宣傳的重要性和多樣性手段的應用，通過持續不斷的宣傳與專題培訓加深員工認知。文件詳細規定了當遭遇性騷擾時，受害者應當怎樣表明立場并及時尋求上級幫助舉報投訴。并且從細節記錄到信息保密再到心理輔導全面支持受害者權益維護的過程。調查處置章節嚴格規定調查流程，包括多種證據形式如電子證據、證人證言等收集方法以及對性騷擾實施者可能采取的警告至解除勞動合同等不同級別懲戒手段，還特別提到防止二次傷害發生的崗位調整措施。最后工會深度介入參與整個過程，從協商議題選定到最后以勞動法律監督意見書等形式督促相關機制建立完善。
《消除工作場所性騷擾制度》適用于各種類型企業單位，尤其強調女職工比例較高或性別混合度較高的行業領域。無論是制造業還是服務業，無論規模大小的企業組織都適合參照使用。本制度旨在保護每一位職工尤其是女職工的合法權益，在所有具有雇傭關系存在的人際互動場景中發揮其預防性騷擾、提供維權指導的重要作用。這份文檔對于管理層制定公司政策、人力資源部進行員工關懷和教育培訓活動規劃都有重要參考價值。
