《新工人實習制度》講解了規范和提升新工人安全生產能力和素質的各項措施，強調安全培訓是新職工上崗的首要步驟，并規定了詳細的培訓流程和要求。該制度闡述了新工人入井前需要接受至少72學時的安全綜合知識理論培訓，且要通過閉卷考試才具備入井資格，這保障了只有合格者才能進行實地工作。對于初次培訓不合格的新工人員，則提供再次學習的機會并以第二次考核為關鍵轉折點，第二次不合格直接予以辭退，這體現了企業對安全準入條件的嚴格把控。在制度中，還明確了采用“老帶新”模式進行現場實習，老工人與新工人簽訂師徒協議，這一做法旨在利用經驗豐富的員工來引導和支持新手快速掌握操作技能、適應作業環境，并培養獨立工作的能力。新工人需在4個月的實習后，在老工人的指導下逐步熟悉崗位特點和任務，確保其能安全、高效地履行職責。此文件著重強調了在整個實習過程中必須遵守的安全行為準則，包括杜絕違規行為和貫徹四不傷害原則。它要求所有參與者的積極協作，不僅限于個人遵守，還應延伸至保護他人免受傷害，確保每個環節都在可控的安全范圍內運作。同時，《新工人實習制度》還特別提到實習生完成實習階段后應當獲得的能力，例如辨別潛在危險源以及預估和控制風險，確保擁有扎實的專業技能，為企業的安全運營添磚加瓦。
《新工人實習制度》適用于煤礦行業等高危行業的安全管理范疇。尤其針對即將或剛入職的新工人，這些行業中普遍存在復雜且具有潛在風險的工作環境，而新員工缺乏相應的實踐經驗和必要的職業素養，所以此文件對他們顯得尤為重要。本文件為這些企業提供了一套系統化的新人教育和監督方案，有助于企業建立更完善的入職教育體系，降低事故率，確保每一位勞動者都能在一個受控的安全環境中成長和工作。
