違章違紀管理辦法講解了企業中對于違規行為進行全面且詳細的管理規定，涵蓋對所有類型未遵循規章制度的行動進行嚴格定義。違章違紀管理辦法指出不按規章制度工作或者操作的行為即構成違章違紀，并非僅限于已引發事故或損失的情況；該辦法強調對于任何違抗規章的事例均需要有登記、統計、分析處理和上報的過程以形成完整閉環，這其中包括各級別人員如領導干部及檢查人員一旦察覺違規情形時須當即制止并且向上級匯報的能力與職責，特別是賦予個人權利去拒絕那些被視為違章指揮的要求。文件建立了系統的違章違紀登記制度以保證違規記錄有章可循，并確保所有涉及此類事件的數據都能夠系統性地統計分析且定期上報，使管理層能及時獲取全面準確信息用以評估現狀制定策略。
針對考核與獎懲的規定細致而明確，在干部員工層面設立了具體的記錄和考核機制：從干部到直接領導直至基層班組都有對應的記錄載體，同時明確對于未能嚴格執行本規定的管理人員將面臨紀律處分，并對主動揭露或預防違章現象的個人提供激勵政策。文件最后說明職工違反相關規定后會依據其行為后果給予相應的懲罰措施從獎金扣減直到承擔法律責任不等，并且規定了各專業領域需每日、周進行局部檢查，并且每月完成整體審查以保障制度的有效性和執行力度。違章違紀管理辦法適用于各類存在安全生產要求的工礦商貿等行業，以及具有嚴格內部管理制度的企業機構，尤其是那些在日常工作中需要嚴格遵守標準化作業程序的企業。它為這些組織提供了一個規范性的框架來約束員工行為，促進安全意識，確保生產經營活動中的合規合法運營，提高整個生產流程的安全性與穩定性。
