《安全管理“紅線”制度》講解了公司為實(shí)現(xiàn)“零傷害”廠礦這一重要目標(biāo)，特制定的安全管理規(guī)定。文章指出本制度旨在強(qiáng)化對各級管理人員的安全生產(chǎn)重視程度，明確規(guī)定一票否決原則，在處理不同性質(zhì)和等級的事故時給出詳細(xì)的處理標(biāo)準(zhǔn)。在適用人員方面，涵蓋了公司廠礦班子成員至職能部門、科室副職以上的所有管理人員。制度內(nèi)還明確了各類管理人員的職責(zé)劃分與違規(guī)懲罰細(xì)節(jié)，具體如：發(fā)生重大傷亡、停產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失超過特定金額等嚴(yán)重后果的情況，將根據(jù)責(zé)任輕重予以撤職、降職或其他處罰形式，并強(qiáng)調(diào)違反其他安全管理制度也將按照此制度處理。針對副礦長，文中列出如年內(nèi)人身傷亡達(dá)到三次、停產(chǎn)或損失百萬元以上生產(chǎn)事故以及違背其它安全管理規(guī)定需被撤職的情況；對于區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，則根據(jù)傷亡人次、未遂事、忽視安全作業(yè)行為等因素進(jìn)行降職或者撤職處理，確保安全管理責(zé)任落實(shí)到位，保障員工的生命健康。
《安全管理“紅線”制度》適用于煤礦行業(yè)，尤其關(guān)注內(nèi)部的高層管理者如廠礦負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)以及現(xiàn)場的直接管理者，像車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長等相關(guān)崗位工作人員。通過該制度，意在規(guī)范企業(yè)安全管理，提高各層級領(lǐng)導(dǎo)者對于日常安全生產(chǎn)工作的認(rèn)知及責(zé)任心。此文件特別為具有管理和決策權(quán)的管理層設(shè)計，確保他們在執(zhí)行職務(wù)過程中嚴(yán)格遵守國家安全法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有效防范事故發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。它同樣適合于存在高風(fēng)險環(huán)境下的制造業(yè)工廠或礦業(yè)開采單位使用，旨在創(chuàng)建更加安全的工作場所。
