《69合成氨企業》講解了該企業在生產過程中的安全管理標準和要求，具體涵蓋了資質證照、目標責任制度的制定與實施、機構設置及其人員職責配置以及全員安全生產參與度等多方面的內容。對于基礎管理部分強調企業須依法持有并更新相關營業和安全許可證書如危險化學品生產和登記許可證等；同時，明確指出必須基于企業實際情況規劃長期及年度的總體和專項安全生產與職業衛生的目標，并將這些目標細化為各層各單位的任務并納入考核評估系統。文中也特別提到設立專業且具備相應資質的安全管理部門，并構建從最高管理層直到基層團隊的安全管理結構體系，確保其在企業的日常運營中扮演核心角色。針對企業主要負責人與領導團隊，則明確闡述其應當依照相關法規全面肩負起安全工作職責并積極推動企業內部安全文化建設，提升員工對于工作的重視與認同感，促進安全意識融入日常行為規范之中，形成特有的企業文化。另外文件涉及企業應建立合理的安全資金投入保障機制以提高安全條件，并為員工投保工傷險和安全生產責任險作為必要經濟補償。在規章制度方面，《69合成氨企業》主張建立持續獲取最新行業內外安全生產及職業健康法律法規和標準的操作模式，并迅速傳達給所有工作人員轉化為實際工作中可依循的標準與流程。
《69合成氨企業》適用于所有涉及或計劃涉及合成氨生產和經營的企業及其管理層。包括但不限于大型化工企業中的合成氨車間、專門從事合成氨生產的中小型公司及其相關聯的合作單位如供應商等。此指導原則不僅面向當前已運營的合成氨生產企業幫助他們改善現有的管理體系和服務質量，還為新建企業設定了必要的準備基準，例如申請各類合法經營所需要的資格證明材料，設立完整的安全部門以及建立健全的規章流程體系。文檔旨在保證這類高風險行業的從業人員生命健康和社會公共利益不受損害，并推動行業內整體安全性能達到較高水準。
