《安全績效工資制度》講解了基于國家安全生產監督管理總局的文件精神要求建立的一種旨在強化安全管理過程控制、激勵全員積極參與安全管理的新模式。此制度明確公司設立了由特定成員組成的安全績效考核領導小組來監督和執行整個過程，并設辦公室于安全管理辦公室以落實相關細節工作。它指出考核小組會按季度檢查評比單位人員的安全績效工資執行情況，而日常檢查則由安全管理辦公室協調多個業務部門開展。該文強調，依據工作性質差異設定不同的月度個人工資比例作為安全績效工資用于考核評分；若得分未能達到90分，則按照相應比例對員工或團體安全績效工資進行削減，并且這些考核涵蓋了包括事故統計與預防、“三違”治理在內的多個關鍵領域，最后還規定所有考核材料要被歸檔保存并向全體員工公開以保證透明度和公正性。
《安全績效工資制度》適用于各個具有生產活動和安全隱患風險的企事業單位，在這些環境中，管理層希望可以通過經濟手段提升全員的安全意識以及規范操作行為。通過將部分薪酬與安全績效掛鉤，這種機制可以覆蓋普通工人至中層領導等廣大員工群體，確保每一位參與者都理解自身對于實現安全運營所承擔的責任。此外，制度特別適用于需要高度依賴團隊協作并維持高標準安全管理水平的工作場景，例如制造業、采礦業及建筑業等。
