《特殊工種培訓管理制度》講解了對特殊工種作業人員獨立上崗前需要進行安全技術理論學習和實際操作訓練，通過考核并獲得資質部門核發的操作證的制度。該文件描述了為保障特殊工種作業的安全性，明確規定了特殊工種人員從崗前培訓到日常管理的各項規章制度。它指出理論培訓與實際操練的最短期限，規定煤礦采取多種培訓形式，由培訓科每年定期分工種組織系統培訓及考試，未達標者不予辦證或失去上崗資格。同時闡述若上級安排，結合本單位實際外送部分人員參加外部培訓的要求，強調了“持證上崗”的必要性和重要性。對于違章人員有嚴厲處罰措施，如多次違章將被調離崗位，長時間離崗后必須重考實操等條款確保持續的安全水平。制度中還包括對外部強行上崗無證者的罰款措施，監督者失職也將面臨罰款，此外培訓科須建立健全的檔案及考核記錄來保障管理規范。
《特殊工種培訓管理制度》適用于存在特殊工種崗位的企業或者組織，尤其是具有較高危險性質工作場所，如煤礦行業等高風險環境中的相關企業。其適用范圍涵蓋了從事這些行業的管理層、人力資源管理人員、安全監督人員、培訓工作人員及具體執行特種作業的所有從業人員。此制度為企業規范特工種培訓流程提供了指導性意見，旨在通過對特殊工種人員的專業培訓、周期性的考核評估以及嚴格的管理制度保障，提升作業人員的專業技能與安全意識，從而保證工作安全。
