《人力資源部主任安全生產職責》講解了企業人力資源部門在安全生產管理中的關鍵職責與任務。人力資源部主任承擔著本部門的安全生產首要責任，嚴格執行國家職業安全及職業衛生相關法律法規。為保障員工具備足夠的崗位能力，人力資源部根據人員的文化技術水平和健康狀態進行適當的崗位配置，并合理平衡調整勞動力資源，對由于配置不當引發的事故需按情節承擔責任。該職責涵蓋確保新員工入廠級安全培訓、組織并監督外借工和臨時工等的安全學習及其安全審核過程，保障這些員工符合安全入場條件。還闡述了將干部在落實安全生產方針上的成績納入考察提拔指標，注重安全生產表現的重要性。文件強調要教育員工遵守勞動紀律，并檢查紀律的實際執行狀況，嚴格遵守勞動法以及實施有效的勞動保護措施，避免不必要的加班加點，同時確保勞動保護用品正確發放和使用。此外，主任需參與人身傷亡事故調查、善后處理、工傷保險辦理、傷殘等級鑒定以及定期體檢的組織工作。
《人力資源部主任安全生產職責》適用于制造業、工程建設、礦業等勞動密集型行業領域內的企業。尤其是擁有大型工廠車間的企業機構中的人力資源部。這些企業的生產流程涉及大量的一線工人操作機器設備，因此在確保員工技能匹配的同時也要高度重視其安全培訓，防止因人員配置失誤或缺乏安全教育帶來的潛在風險。同時，在有大量外包或臨時用工的情況下，此職責更凸顯了其必要性，幫助維持企業內外用工的良好安全保障體系。
