《人事教育人員崗位安全職責》講解了人事教育工作人員在企業安全生產管理中所應承擔的各項具體職責。包括對新入廠人員組織入廠安全教育與考核，確保只有在通過這些環節后的新人才能被分配到相應車間工作；描述了會同安全部門負責的關于職工安全技術培訓、特殊作業人員相關培訓及其考核的任務內容；闡釋貫徹執行勞動紀律管理規定，從制度層面上對職工的日常勞動紀律進行監督以及開展教育工作的必要性；說明為維護勞動者權益而對遵守勞動法規，尤其是關于加班時長上的控制要求；解釋在重大事故中的調查、處理流程，以及參與其中的責任界定和工傷定性工作步驟。還強調將安全生產業績視為晉升評價等人事管理考量的重要方面，并重視入職體檢以及根據身體情況合理安排工人的職業選擇與調整。進一步闡述確保配備足夠的具備一定水平的安全管理、工業衛生、消防安全相關人員以滿足法律法規的需求，同時在涉及到臨時勞務合作協議簽訂時須含有明確安全事項條款等內容。
《人事教育人員崗位安全職責》適用于各類企業的相關管理部門或崗位。它為從事人事與教育培訓的管理人員明確了其需要履行的企業內部安全保障職能，特別針對有大量人員更替需求的企業如制造業、建筑施工業等尤為重要，也涵蓋了所有涉及特種設備操作員或其他存在潛在危險性的工種所在行業。無論是私營企業還是國營單位都可以參考該職責規范制定適合自身特點的人力資源配置及教育培訓規劃方案。
