《人力資源部門的安全生產責任制》講解了在人力資源管理中，如何保障安全生產的相關職責。文件指出人力資源部門在招收新工人及工人調換工種時，需嚴格組織體檢，確保勞動者具備崗位所需健康條件，負責通知安全教育事宜，在未通過安全培訓考核之前，任何員工都不得上崗作業。此外還負責組織定期體檢，一旦發現員工健康問題無法繼續當前工作內容應及時調整。文中強調了將安全生產作為考核獎勵的核心因素之一，對于領導干部而言，安全意識、安全工作實績成為聘用關鍵考量點，對不滿足安全要求的領導人員拒絕聘用。文檔還詳細說明了在處理安全事故過程中，人力資源部門需要參與調查，并負責辦理相關責任人處分程序及善后處理。為了加強工地建設中的安全保障，文件羅列了多種臺賬和資料的要求，如特殊工種的培訓記錄、項目負責人培訓情況等信息整理。此外，為提高全體職工的安全意識與技術水平，應建立完善的教育培訓制度并定期舉行安全培訓以及考試。
《人力資源部門的安全生產責任制》適用于制造業、建筑業以及其他存在較高安全風險作業環境中涉及人力資源管理的所有企業單位。無論是大型工業企業還是小型生產加工場所，只要涉及到人員招聘入職流程、職工職業健康管理、安全教育培訓體系建設等方面的工作均應遵循該制度。尤其針對高危行業比如建筑、采礦等，更要在遵守法規的基礎上嚴格執行這些規定，從而降低安全隱患發生的可能性，保護員工的人身安全，確保企業穩定運行。
