《人員安全培訓(xùn)教育考核制度》講解了為提升企業(yè)員工的安全生產(chǎn)技能及理論知識，特地制定的全面教育培訓(xùn)計(jì)劃和相關(guān)考核辦法。通過這項(xiàng)制度，旨在構(gòu)建起具有高水平專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)操作能力的員工隊(duì)伍。該制度明確了不同部門在安全崗位教育培訓(xùn)中的具體責(zé)任。員工安全教育由安全生產(chǎn)部主導(dǎo)進(jìn)行，并由各領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人組織新進(jìn)和現(xiàn)有員工的教育培訓(xùn)；綜合辦公室則承擔(dān)監(jiān)督落實(shí)以及組織培訓(xùn)效果的考核等職責(zé)；財(cái)務(wù)部需根據(jù)年度規(guī)劃提供資金支持以確保培訓(xùn)順利實(shí)施；企管部負(fù)責(zé)安排專業(yè)性技能提升課程以及行業(yè)要求的安全培訓(xùn)。
此外，《人員安全培訓(xùn)教育考核制度》還詳細(xì)列舉了一系列具體的培訓(xùn)內(nèi)容與形式，比如每月的安全崗位教育例會(huì)、年度的工作計(jì)劃、授課方案的規(guī)劃、多樣化且靈活多變的教學(xué)方式選擇、邀請專家或技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)講座、針對參加外界培訓(xùn)后歸來人員要求他們提交總結(jié)報(bào)告、將外出學(xué)習(xí)資料交回管理使用等措施來保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果。對于新加入公司的員工，特別指出要經(jīng)過包括但不限于公司規(guī)章制度介紹、三級安全教育、專業(yè)知識技能培訓(xùn)、設(shè)備工作流程與規(guī)范等多個(gè)方面的系統(tǒng)化訓(xùn)練并且只有當(dāng)完成考核后才能正式進(jìn)入實(shí)習(xí)操作階段。同時(shí)強(qiáng)調(diào)對從事特種作業(yè)的人員必須滿足特定條件如獲得相關(guān)部門頒發(fā)的操作證書，并接受額外的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的強(qiáng)化培訓(xùn)。
《人員安全培訓(xùn)教育考核制度》適用于公司內(nèi)各類生產(chǎn)運(yùn)營相關(guān)的所有部門，包括但不限于制造部門、后勤服務(wù)部門、行政部門以及涉及特種作業(yè)崗位的工作組。無論是新入職員工還是已經(jīng)在職的工作人員均被涵蓋在此體系下，確保每一位成員都能夠受到必要的安全知識和技術(shù)指導(dǎo)。特別是需要接觸到特殊危險(xiǎn)環(huán)境或者設(shè)備的員工群體，如電工、化工操作員等，則更需嚴(yán)格按照規(guī)定參與更為嚴(yán)格專業(yè)的培訓(xùn)和考核流程。此外，此制度也為企業(yè)的管理層指明方向，使他們在日常管理和工作中可以更加關(guān)注和重視員工的安全意識培養(yǎng)和個(gè)人技能提高。
