《人事科安全責(zé)任》講解了人事部門在保障員工安全方面的核心職責(zé)和具體實(shí)施措施。文章描述了人事科需組織有關(guān)部門對(duì)新入職員工開展三級(jí)安全教育，確保其通過考核后再安排崗位，并負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與安全管理團(tuán)隊(duì)的教育培訓(xùn)以及復(fù)審工作。文中闡述制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的任務(wù)歸屬于人事部門，它還要負(fù)責(zé)監(jiān)督和教育，讓員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律。參與重大事故的調(diào)查和處理也包含在其中的工作范圍之內(nèi)，人事科要協(xié)助完成事故責(zé)任者處理和工傷認(rèn)定流程。另外，人事科應(yīng)將員工的安全業(yè)績考慮進(jìn)晉升獎(jiǎng)勵(lì)考核體系中。新員工體檢工作的協(xié)調(diào)組織、合理安排有職業(yè)禁忌的新老員工崗位、落實(shí)有害工種輪崗制度由人事科主導(dǎo)，按國家標(biāo)準(zhǔn)，為確保安全管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)從質(zhì)量數(shù)量上保障安全管理與消防崗位人員配備是他們的責(zé)任。最后提到根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)。
《人事科安全責(zé)任》適用于涉及人力資源管理和安全事務(wù)協(xié)同推進(jìn)的企業(yè)單位。它面向的群體既包括各類規(guī)模工業(yè)企業(yè)的人事管理部門，同樣適用那些存在特殊作業(yè)崗位及復(fù)雜生產(chǎn)工藝流程的行業(yè)領(lǐng)域。例如采礦、冶金、化工、建筑等對(duì)安全生產(chǎn)要求極高的行業(yè)，在此范圍內(nèi)該指導(dǎo)內(nèi)容能幫助各企業(yè)明確其人事管理部門所必須承擔(dān)的安全責(zé)任，規(guī)范內(nèi)部安全管理體系，提高整體安全管理水平，為從業(yè)人員營造更加可靠的職場環(huán)境。
