《人力資源處處長安全生產職責》講解了在企業內部，人力資源處長需要承擔的具體職責與任務。文件描述了人力資源處長要確保國家以及上級主管部門有關安全生產的政策、法規、規章和標準能夠在公司內有效落實，尤其注重于自身業務管理區域內的安全管理問題；同時，強調該崗位負責制定并監督執行本公司的人事管理制度，這一制度的制定不僅僅是為了人員調配與人事管理工作本身的順暢運作，也涉及到與安全工作相關的組織保障機制。對于員工的崗位技能、尤其是安全知識及能力方面的培訓工作，該職位具有重要主導地位，具體表現在規劃并監督實施員工的安全教育活動、協助安全環保部門完成相關人員的安全培訓任務以及外來人員在公司的實習期間的安全引導，并對特種作業人員進行專業化的培訓與資格考核工作。此外，勞動紀律也是人力資源處長需要重點關注的事項之一，其需依據公司關于勞動紀律的規定，通過教育培訓提升員工遵章守紀意識，同時開展定期或不定期檢查工作，發現違紀行為給予相應處分。
《人力資源處處長安全生產職責》適用于制造業企業中設有專門人力部門并需要重視安全生產工作的各類單位。在現代工業企業生產活動中，由于機械設備繁雜多樣、危險源眾多等因素影響，極易發生安全事故，所以像礦業、機械制造、化工生產等傳統工業領域尤為重要，這些行業中企業的人力資源部門負責人須嚴格履行上述規定的各項職責，為公司生產經營創造穩定可靠的安全環境；同樣，在建筑行業施工工地現場管理工作中也同樣適合，施工現場情況復雜多變且安全隱患頻出，要求企業人力資源管理者加強對一線施工人員的安全培訓力度及監督管理機制，確保項目能夠順利進行。
