《人事勞工資部門的安全職責(zé)》講解了人力資源及薪資管理部門在安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保障中的多方面責(zé)任與任務(wù)。該文件明確了人事勞資部門對(duì)于新入職員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格后才能安排上崗，確保每位成員具備足夠的安全生產(chǎn)意識(shí)與知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)指出人事部門需要嚴(yán)格貫徹實(shí)施員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)全體人員進(jìn)行教育、檢查與考核，保證勞動(dòng)制度有效執(zhí)行，維護(hù)公司內(nèi)部良好秩序。
文件還描述了遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性，在滿足企業(yè)用人需求的同時(shí)，合理配置各崗位的工作職位數(shù)量，并嚴(yán)格管理加班制度避免過(guò)度工作帶來(lái)的隱患風(fēng)險(xiǎn)，充分關(guān)注職工的體力狀態(tài)與心理狀況，預(yù)防疲勞作業(yè)危害健康。強(qiáng)調(diào)參與重大安全事故后的調(diào)查和處理過(guò)程，協(xié)助完成相關(guān)責(zé)任人員懲罰決定落實(shí)，協(xié)同工傷認(rèn)定和處理事宜，并明確將個(gè)人或團(tuán)隊(duì)安全管理成效納入晉升評(píng)優(yōu)考量標(biāo)準(zhǔn)。此外提到新員工的體檢環(huán)節(jié)以及基于職業(yè)禁限要求開(kāi)展用工種安置調(diào)配工作并執(zhí)行有害工作環(huán)境下的輪崗和離崗制度；還強(qiáng)調(diào)臨時(shí)工作人員安全責(zé)任條款需前置化，在簽訂合約之前確立雇傭方承擔(dān)相應(yīng)安全部門。
《人事勞工資部門的安全職責(zé)》適用于各類擁有固定和非固定員工編制的企業(yè)單位。無(wú)論是制造業(yè)、礦業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，還是服務(wù)業(yè)、科技互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等人流量大且涉及多元化用工形式的企業(yè)都具有很強(qiáng)指導(dǎo)性意義。該準(zhǔn)則有助于規(guī)范企業(yè)在勞動(dòng)人事方面的行為模式，確保每個(gè)員工從加入企業(yè)起就能享受到基本的職業(yè)健康安全保障，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
