《安全目標考核制度》講解了為了保證安全生產以及具體目標責任的實施，設立了一套完善的考核制度。該文檔闡述每月對項目進行一次考核；班組則實行每十天考核一次的周期性檢查機制；操作班組職工需要接受更為頻繁且不定期的抽查。文件說明將根據具體目標措施實施狀況、員工的實際操作和時間完成能力、遵守規范情況來作為考核的主要內容。它強調現場實測以及計劃與質量測試是關鍵手段，并由專門小組組織評估。為強化執行力，規定對完成目標者每次獎勵兩百元人民幣，反之則處以每個未達標項目扣罰五十元人民幣作為懲誡措施。年度終評將把全年整體表現優秀且完成既定安全目標的良好工作團隊和個人的成績納入考量范疇，其年終獎會依據目標達成與否進行浮動發放，從而確保安全工作目標順利完成。
《安全目標考核制度》適用于各類工業企業及其他需保障生產安全的行業領域內有明確的安全管理要求的工作環境。特別是那些存在較高作業風險的企業，如化工、煤礦業以及建筑施工等。這些行業的從業人員可以依照此文件制定詳細的內部考核方案，針對項目、班次和個人表現，進行有效的安全管理監督，促進所有成員積極參與安全管理工作，在企業或機構中建立并維持高標準的安全文化。
