《安全考核辦法》講解了公司為強(qiáng)化安全管理制定的系統(tǒng)性規(guī)則，通過(guò)設(shè)立零分為初始分值，并以加分或扣分記錄各部門與個(gè)人在月度和年度的安全考核成績(jī)來(lái)激勵(lì)全體職工注重安全生產(chǎn)。文件描述了安全隱患排查方面對(duì)全員的要求，發(fā)現(xiàn)隱患給予加分，強(qiáng)調(diào)部門和車間負(fù)責(zé)人應(yīng)定期自查并積極處理重大及一般事故隱患，規(guī)定具體扣分措施以保證問(wèn)題整改及時(shí)到位，例如針對(duì)重大隱患未按時(shí)完成整改的情況扣除相關(guān)負(fù)責(zé)人年度考核分?jǐn)?shù)；對(duì)于日常工作中員工違規(guī)操作的行為明確了相應(yīng)的懲罰機(jī)制，違反安全規(guī)范不僅會(huì)導(dǎo)致責(zé)任人扣分，還可能影響其所在部門和車間負(fù)責(zé)人的考評(píng)結(jié)果，從而推動(dòng)所有人員嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則；此外，文件重視培訓(xùn)教育工作，在要求全員參與的基礎(chǔ)上設(shè)置扣分懲罰，對(duì)于未參加培訓(xùn)以及新入職、轉(zhuǎn)崗時(shí)未經(jīng)培訓(xùn)上崗的情況作出明確限制；同時(shí)，在日常安全監(jiān)管方面提出了發(fā)生事故后的報(bào)告與總結(jié)職責(zé)，指出必須在規(guī)定時(shí)間上報(bào)信息且確保防護(hù)用品穿戴符合規(guī)范，并針對(duì)特定區(qū)域如公司食堂、通勤車等發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行了責(zé)任認(rèn)定和扣分標(biāo)準(zhǔn)闡述；為了鼓勵(lì)安全達(dá)標(biāo)，文檔中也設(shè)置了多種獎(jiǎng)勵(lì)措施，涵蓋年度獎(jiǎng)品和個(gè)人榮譽(yù)等多個(gè)層面。
《安全考核辦法》適用于制造業(yè)或其他涉及生產(chǎn)制造流程中的工業(yè)企業(yè)。這類企業(yè)擁有生產(chǎn)車間、各類生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備，面臨著設(shè)備運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)以及生產(chǎn)流程中的多種潛在安全問(wèn)題。此辦法可以幫助企業(yè)的管理人員及全體員工提高對(duì)安全管理的重視程度，明確安全管理工作中的權(quán)利與義務(wù)。尤其適合那些有固定場(chǎng)所進(jìn)行重復(fù)性加工或裝配操作的企業(yè)，有助于確保日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的安全性和穩(wěn)定性，進(jìn)而減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生的可能性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全管理目標(biāo)。
