《目標考核辦法》講解了如何確保施工過程中全體作業人員的安全與健康，強調安全管理應融入到整個施工流程之中。本辦法遵循國家及地方的安全生產法律法規和相關規范，旨在促進企業落實全面、全過程、多方位的安全管理體系。它明確規定考核依據為建筑施工安全檢查標準，適用于公司的各類工程項目及其作業團隊，并確立了分級評估機制：高層管理人員將直接監督項目負責人與各項目經理對下屬班組實施定期審查。考核模式包括日常監控與周期性安全檢驗結合，各級別考核間隔時間從公司級的每季度到班組級別的每周進行一次，同時實行上下級逐級審批制度以保障透明度。根據評估結果，對于傷亡事故率設定了嚴格的標準；文明施工方面則按照優良、合格、不合格三個級別評定。公司內部會定期公示各工程項目的考核成果。此外，還建立了嚴格的獎懲體系，優秀的集體和個人可獲得相應榮譽和發展機會，相反未能達標的團隊和個人不僅需限期整改直至合格，嚴重違反者可能面臨行政處罰乃至法律制裁。
《目標考核辦法》適用于建筑行業的各個層級，包括但不局限于企業總部管理層、項目經理、現場技術人員以及一線工作人員。該文件特別設計用以指導建筑企業的日常安全管理實踐操作，覆蓋范圍廣且具體措施詳盡，旨在通過建立一套完善的安全管理體系來保證從業人員的安全和健康，進而推動整個行業持續穩定地發展。它不僅為企業自身提供了有效的自我監督框架，同時也符合國內外對于施工現場安全管理的相關法律法規要求，是建筑工程領域不可或缺的重要指南。
